Ubezpieczenie wakacyjne.

Pośrednik rozmawiając z klientem powinien zadawać pytania na podstawie których musi określić ryzyko ubezpieczeniowe. Pierwszym takim pytaniem jest pytanie o charakter wyjazdu, kolejne to gdzie (strefa świata, kraj), czasokres, dalej pytanie o choroby przewlekłe, w przypadku tropików, zaproponowanie ew. rozszerzeń ochrony, itd. Co do pracy zarobkowej; niektóre ZU rozróżniają pracę zarobkową od nie zarobkowej, czyli takiej za którą klient nie pobiera wynagrodzenia (np. ktoś wyjeżdża na jakiś czas do znajomego, któremu bawi dzieci ale wykonuje pracę bez wynagrodzenia.) Kluczem tu są definicje w o.w.u., w tym definicja pracy zarobkowej jako ryzyka ubezpieczeniowego. W niektórych ofertach można spotkać też rozróżnienie na pracę w sensie ryzyka standardową i pracę z większym ryzykiem (np. praca na budowie, na wysokościach). Oczywiście poszczególne ZU różnie podchodzą do tego problemu, więc należy o to dokładnie wypytać pośrednika. Nie spotkałem się z taką regulacją, w myśl której ubezpieczyciel rozróżniał pracę na etacie, kontrakcie, umowie-zleceniu, czy bez formalnej umowy. Dla ZU ważna jest deklaracja klienta; będzie pracował zarobkowo, czy nie? Jeśli zdeklaruje że nie, a okaże się że uległ wypadkowi w związku z wykonywaną pracą - problemy z odszkodowaniem murowane.