14.05.2015, 11:40

Nagana w pracy. Jakie konsekwencje spotkają pracownika?

Ocena: 1 gwiazdka Ocena: 2 gwiazdki Ocena: 3 gwiazdki Ocena: 4 gwiazdki Ocena: 5 gwiazdek Ocena: 6 gwiazdek Ocena: 7 gwiazdek Ocena: 8 gwiazdek Ocena: 9 gwiazdek Ocena: 10 gwiazdek

Ocena: 10     / 10 (oddano 1 głosów)

Nagana w pracy. Jakie konsekwencje spotkają pracownika?

Pracodawca może dyscyplinować pracownika na różne sposoby. Przyjemniejszą - zwłaszcza dla podwładnego - metodą na pewno są premie i nagrody. W niektórych sytuacjach pracodawca może także wyciągnąć przykre konsekwencje względem pracownika. Sprowadźmy, jakie konsekwencje pojawią się w przypadku nagany.

W niektórych przypadkach pracodawca nawet po wręczeniu pracownikowi nagany może go zwolnić dyscyplinarnie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Taka decyzję może podjąć tylko w ciągu miesiąca.

Kary majątkowe i niemajątkowe

W Kodeksie pracy do wykorzystania przez pracodawcę są przewidziane dwa główne rodzaje kar porządkowych:

  • niemajątkowe, czyli upomnienie i nagana,
  • majątkowe, czyli kary pieniężne.

Za co kara?

Najczęściej stosowane przez pracodawców są sankcje niemajątkowe, ponieważ mają szerokie zastosowanie. Kary majątkowe nakłada się na ogół tylko w niektórych przypadkach, np.:

  • za nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przeciwpożarowych,
  • opuszczenie miejsca pracy bez podania usprawiedliwienia,
  • stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Ostateczne pracodawca sam decyduje, w jaki sposób wyciągnie konsekwencje względem swojego pracownika.

Ciężkie naruszenie obowiązków

Pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy dokładnie nie definiuje pojęcia ciężkiego naruszenia, jednak zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem oznacza ono umyślne działanie, zaniechanie albo rażące niedbalstwo. 

Dostałeś naganę? I tak możesz wylecieć!

Zwolnienie dyscyplinarne oraz za wypowiedzeniem może zastosować pracodawca nawet w przypadku wcześniejszego ukarania pracownika karą porządkową. Powodem zwolnienia może być to samo zdarzenie, za które pracownik został już ukarany upomnieniem, naganą lub karą pieniężną. W takiej sytuacji pracodawca ma tylko miesiąc na zwolnienie podwładnego po uprzednim udzieleniu mu kary porządkowej.

Nagana znika z akt 

Według Kodeksu pracy pisemna nagana powinna być usunięta z akt osobowych pracownika po roku jego nienagannej pracy, pozbawiając w ten sposób pracodawcę pretekstu do wypowiedzenia mu umowy o pracę z tytułu wcześniejszego przewinienia. 

Zgodnie z Kodeksem pracy kara porządkowa nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Pracownik, który uważa, iż niesłusznie został ukarany, np. naganą, może skorzystać z procedury odwoławczej, jeżeli zastosowana kara narusza obowiązujący porządek prawny. Sprzeciw winien być wniesiony w terminie 7 dni od chwili zawiadomienia go o ukaraniu.

Wymienione w tekście informacje, liczby i oferty są aktualne w dniu powstania artykułu (14.05.2015).

Podziel się:

Wykop

Comperia.pl w Google+
, ekspert Comperia.pl
867 artykułów - zobacz inne artykuły tego autora